Archivo de la categoría: Investigación

Revistas Científicas del Ecuador indexadas en ESCI – 2018

Emerging Source Citation Index (ESCI) es una base de datos de revistas que están siendo evaluadas para ingresar a la Base de Datos principal de la Web of Science.

A continuación, un listado de las revistas científicas ecuatorianas que se encuentran indexadas en ESCI:

NO. REVISTA CIENTÍFICA UNIVERSIDAD REFERENCIA EN ESCI
1 Alteridad – Revista de Educación Universidad Politécnica Salesiana  ver enlace
2 CHASQUI – Revista Latinoamericana de Comunicación CIESPAL  ver enlace
3 Ciencia UNEMI Universidad Estatal de Milagro  ver enlace
4 Enfoque UTE Universidad Tecnológica Equinoccial ver enlace
5 Estoa. Revista de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad de Cuenca Universidad de Cuenca ver enlace
6 Granja – Revista de Ciencias de la Vida Universidad Politécnica Salesiana ver enlace
7 Íconos FLACSO ver enlace
8 Ingenius – Revista de Ciencia y Tecnología Universidad Politécnica Salesiana ver enlace
9 IUS HUMANI – Revista de Derecho Universidad de los Hemisferios ver enlace
10 Letras Verdes FLACSO ver enlace
11 Procesos – Revista Ecuatoriana de Historia Universidad Andina Simón Bolívar ver enlace
12 Religación – Revista de Ciencias Sociales y Humanidades Centro de Investigaciones Ciencias Sociales & Humanidades ver enlace
13 Retos – Revista de Ciencias de la Administración y Economía Universidad Politécnica Salesiana ver enlace
14 Revista Ciencias Pedagógicas e Innovación Universidad Estatal Península de Santa Elena ver enlace 
15 Revista Publicando RML Consutltores ver enlace
16 Revista San Gregorio Universidad San Gregorio Portoviejo ver enlace 
17 Sophia – Colección de Filosofía de la Educación Universidad Politécnica Salesiana ver enlace
18 Universitas – Revista de Ciencias Sociales y Humanas Universidad Politécnica Salesiana ver enlace
19 URVIO – Revista Latinoamericana de Estudios de Seguridad FLACSO ver enlace 

Cabe recalcar que los artículos de estas revistas, como están indexadas en ESCI, también estarán indexadas en la Web of Science sin que necesariamente la revista pertenezca a algún cuartil del JCR (Journal Citarion Report) debido a lo antes mencionado.

Fuente: http://mjl.clarivate.com/cgi-bin/jrnlst/jlresults.cgi?PC=EX

Revistas Científicas del Ecuador indexadas en ESCI – 2017

Emerging Source Citation Index (ESCI) es una base de datos de revistas que están siendo evaluadas para ingresar a la Base de Datos principal de la Web of Science.

A continuación, un listado de las revistas científicas ecuatorianas que se encuentran indexadas en ESCI:

No. Revista Científica Universidad Referencia en ESCI
1 URVIO – Revista Latinoamericana de Estudios de Seguridad FLACSO  ver enlace
2 SOPHIA – Colección de Filosofía de Educación Universidad Politécnica Salesiana  ver enlace
3  Revista San Gregorio Universidad San Gregorio de Portoviejo  ver enlace
4  Revista Ciencias Pedagógicas e Innovación Universidad Estatal Península de Santa Elena ver enlace
5  Revista Publicando RML Consultores  ver enlace
6  Procesos – Revista Ecuatoriana de Historia Universidad Andina Simón Bolívar, sede Ecuador  ver enlace
7  Letras Verdes FLACSO  ver enlace
8 IUS Humani – Revista de Derecho Universidad de los Hemisferios  ver enlace
9 Iconos FLACSO  ver enlace
10 Enfoque UTE Universidad Tecnológica Equinoccial  ver enlace
11 ESTOA – Revista de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad de Cuenca Universidad de Cuenca  ver enlace
12 Ciencia UNEMI Universidad Estatal de Milagro  ver enlace
13 CHASQUI – Revista Latinoamericana de Comunicación CIESPAL  ver enlace

Cabe recalcar que los artículos de estas revistas, como están indexadas en ESCI, también estarán indexadas en la Web of Science sin que necesariamente la revista pertenezca a algún cuartil del JCR (Journal Citarion Report) debido a lo antes mencionado.

Retos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el área de las empresas TIC

En el Seminario de Investigación del Máster en Ciencias y Tecnologías de la Computación existió una Conferencia sobre la RSC que se resume en las siguientes intervenciones:

Intervención de Ana Moreno.-

Según Ana Moreno, citando a la Comisión Europea (2011), la Responsabilidad Social Empresarial se concentra en la responsabilidad de las empresas sobre sus impactos en la sociedad, la integración en las operaciones y estrategias en estrecha colaboración con grupos de interés.

Mencionando que existen algunas relaciones de la RSC con la Sociedad, con la Empresa y con los Profesionales.

Intervención de Marta Lamas.-

Marta Lamas, nos mencionó que en BT la Responsabilidad Social Corporativa es una cuestión de todos en la empresa, donde se proporcionan mecanismos para que los trabajadores se involucren en la RSC; es decir, cualquier trabajador puede venir con alguna idea a desarrollar relacionada con la RSC y colaboran todos.

Intervención de Carlos Cordero.-

Carlos Cordero nos mencionó algunos dilemas o tendencias con respecto a la Responsabilidad Social Corporativa; tales como:

Desigualdad en lo laboral, recursos y rentas;
Corrupción;
Medio ambiente;
Derechos humanos;
Derechos laborables;
Pago de impuestos;
Transparencia (rendición de cuentas);
Gestión del riesgo.

Y una de las tendencias relacionada directamente con empresas TIC tiene que ver con las telecomunicaciones, específicamente con la materia prima, la basura tecnológica, derechos civiles (redes sociales).

Se hizo énfasis con respecto a la importancia de la igualdad ya que no estaba del todo cumplida. Uno de los asistentes sugirió que el término igualdad podría ser suplantado por equidad; sin embargo, Carlos recalcó que ante la ley no debe existir equidad, sino igualdad.

Conclusión.-

Ana Moreno comentaba desde el inicio de la conferencia que mientras más se estudie o se investigue acerca de la Responsabilidad Social Empresarial menos se entenderá el verdadero sentido de la misma; estas palabras quedaron en mi mente manteniendo el interés por lo que sería realmente la RSC y lo que pude entender fue que la RSE es “la capacidad de respuesta desde la gerencia hasta el mando operativo para contribuir en la sociedad desde su experiencia profesional”.

Impactos positivos y negativos de la diversidad multicultural en las organizaciones

I. Introducción

Entendiendo a la multiculturalidad, desde un enfoque social, como la convivencia de diversas culturas (Real Academia Española, 2016) sin la debida profundización entre ellas; por ende, sin el propósito de relación (Hernández Hidalgo, 2005); nos lleva a preguntar si esta misma comprensión del concepto se aplica en las organizaciones empresariales.

La multiculturalidad en las organizaciones, desde un enfoque gerencial, tiene otra manera de entenderlo, se lo relaciona con la diversidad (Elegido Fluiters & Saiz-Álvarez, 2015). Este es un tema real y pertinente debido a la facilidad de interacción con personas de otras culturas en la actualidad.

Elegido Fluiters & Saiz-Álvarez (2015) nos presenta el concepto de diversidad, en un contexto empresarial, como la variedad tanto en el personal, clientes, proveedores y stakeholders, en general. Además, dentro de la diversidad, se contempla la gestión de la misma y uno de los conceptos más enriquecedores, según (Elegido Fluiters & Saiz-Álvarez, 2015), con respecto a este tópico es el siguiente: “El concepto básico de gestión de la diversidad acepta que la plantilla está formada por un grupo diverso de personas con diferencias visibles y no visibles, incluyendo factores como el sexo, la edad, orígenes, raza, discapacidad, personalidad y estilo de trabajo, y está fundado en la premisa de que usar esas diferencias creará un ambiente productivo en el que todos se sientan valorados, donde todos los talentos están plenamente utilizados y en donde los objetivos de la organización se cumplen” (Kandola & Fullerton, 1998)

Dado este contexto inicial, se pueden enumerar factores positivos y negativos de la diversidad multicultural en las organizaciones; tales como:

Impactos positivos.-

Convivir con otras culturas extranjeras sin permitir la exclusión, esto también nos permitiría conocer otras maneras de pensar o entender una nueva cosmovisión acerca de las cosas.
Además,(Elegido Fluiters & Saiz-Álvarez, 2015) menciona aspectos; tales como: creatividad, innovación, otras maneras de solucionar problemas, toma de decisiones, mayor compromiso, menor rotación, atracción y retención del talento, mejor atención al cliente y un acceso a una mayor cuota de mercado.

Impactos negativos.-

Considerar unas culturas mejores a otras, debido a características de excelencia presentes en personas extranjeras, considerando la existencia de una cultura superior, cuando cada persona es capaz de ello cuando se lo propone.

Agregar elementos de otras culturas a las nuestras, pero con la distinción de hacerlo por la desvalorización de la propia.

(Elegido Fluiters & Saiz-Álvarez, 2015) consideran que una inadecuada gestión de la diversidad, podría tener los siguientes impactos negativos: mayor rotación, generación de costes en la gestión del personal, costes derivados de la conflictividad laboral, incomodidad a miembros individuales de la plantilla, menor integración y compromiso y una mayor desafección de aquellos que no se sienten identificados.

Conclusiones.-

Para una apropiada integración de culturas en una empresa es importante la gestión de la diversidad y una adecuada medición de ella; o si no, podrían llevarse a cabo efectos negativos antes mencionados.

Referencias Bibliográficas

Elegido Fluiters, P., & Saiz-Álvarez, J. M. (2015). Gestión de la diversidad en la organización: definición, impacto y retos. Sociedad y Utopía. Revista de Ciencias Sociales, 350-372.
Hernández Hidalgo, V. (2005). Cultura, multiculturalidad, interculturalidad y transculturalidad: Evolución de un término. In Memoriam.
Kandola, R. S., & Fullerton, J. (1998). Diversity in Action: Managing the Mosaic, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Real Academia Española. (16 de febrero de 2016). Real Academia Española. Obtenido de Diccionario de la Lengua Española: http://dle.rae.es/?id=Q41O0qu